Dlaczego polscy rolnicy mają problem z pozyskiwaniem pracowników?
Rolnicy i producenci rolni od dłuższego czasu borykają się z poważnym problemem – brakiem rąk do pracy. Mimo że Polska jest jednym z ważniejszych producentów żywności w Europie, to jednak z trudnością konkurujemy w kwestii wynagrodzeń z krajami Europy Zachodniej czy Północnej. Wynagrodzenia w Polsce, choć niższe, niż w Niemczech czy Szwecji, w ostatnich latach znacząco wzrosły, co jest szczególnie odczuwalne w branży rolno-spożywczej. Można by pomyśleć, że wyższe zarobki to dobre wieści, ale jak to wpływa na entuzjazm do pracy w rolnictwie?
Za mało rąk do pracy – czy to tylko kwestia wynagrodzeń?
Sektor rolny odczuwa niedobór pracowników szczególnie mocno w okresie letnim, kiedy to następuje szczyt zbiorów. Nawet dostępne dotychczas zasoby pracy, w tym pracownicy z Ukrainy, przestają wystarczać. To ogromne zagrożenie dla produkcji, które wstrzymuje inwestycje i rozwój. Ale czy tylko wysokość płac jest tu problemem? Jak podkreślają eksperci, obok rosnących oczekiwań dotyczących wynagrodzeń, braku entuzjazmu do pracy w rolnictwie dopełnia sezonowość oraz trudny i ciężki charakter pracy.
Przyszłość polskiego rolnictwa w obliczu wyzwań
Polskie rolnictwo stoi przed poważnym wyzwaniem. Z każdym rokiem liczba gospodarstw rolnych się zmniejsza, a młodych rolników przybywa w tempie daleko niewystarczającym, aby zaspokoić potrzeby rynku. To prowadzi do paradoksu – teoretycznie, istnieje możliwość zwiększenia areałów produkcyjnych, lecz realia pokazują, że nie ma kto na nich pracować. Zmniejsza się także entuzjazm do zwiększania produkcji, kiedy na horyzoncie pojawiają się problemy z jej zbytem ze względu na brak pracowników.
Jakie są rozwiązania?
Rozwiązaniem może być dalsze otwieranie się na legalną i zrównoważoną imigrację zarobkową z krajów spoza Unii Europejskiej. Również ważne jest szukanie sposobów na uatrakcyjnienie pracy w rolnictwie dla Polaków – poprzez edukację, lepsze warunki pracy czy też innowacje technologiczne, które mogą zmniejszyć fizyczne obciążenie pracowników.
Podsumowując
Sytuacja w polskim rolnictwie zmusza do refleksji nad przyszłością tej branży. Niezmiernie ważne jest, aby już teraz zacząć szukać skutecznych rozwiązań problemu niedoboru pracowników, który stanowi barierę dla rozwoju sektora. Tylko kompleksowe działania na wielu płaszczyznach mogą zapewnić stabilność i prosperitę polskiemu rolnictwu w długiej perspektywie. Czy uda się odwrócić ten negatywny trend? Tylko czas pokaże.
