Czy słyszeliście o najnowszych zmianach w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło, że wkrótce wszyscy pracujący na umowach cywilnoprawnych, w tym na umowach-zleceniach oraz o dzieło, będą musieli być objęci obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Tak, dobrze czytacie. Czy to dobra wiadomość? No cóż, zależy od tego, na jaką umowę pracujecie.
Co się zmienia w przepisach?
Projekt nowelizacji zakłada, że niemal 2,3 mln osób pracujących na umowach cywilnoprawnych będzie teraz podlegać pod ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Wyobrażacie sobie? Tyle osób zyska większą ochronę, ale… Tak, zawsze jest jakieś „ale”. Wiele z tych osób to studenci i uczniowie poniżej 26. roku życia, którzy obecnie korzystają z pewnych ulg. I co teraz? Ano, będą pewne wyjątki, ale czy wystarczające?
A co z kosztami?
Aha, no właśnie. Wprowadzenie nowych przepisów to nie tylko większe bezpieczeństwo dla pracowników, ale i ogromny ciężar dla pracodawców. Jak mówi Konfederacja Lewiatan, niewyobrażalnie rosnące koszty mogą być problematyczne dla firm, zwłaszcza w obecnej, niełatwej sytuacji gospodarczej. Czy oznacza to, że pracodawcy będą mniej chętni do zatrudniania na umowy cywilnoprawne?
Kiedy wejdą nowe przepisy?
Ministerstwo nie podało jeszcze dokładnej daty, ale z wyliczeń ekspertów wynika, że najwcześniej nowe przepisy mogą wejść w życie na początku 2026 roku. To daje trochę czasu zarówno dla pracodawców, jak i systemu ZUS, aby przygotować się na te zmiany. Sławomir Wasielewski, członek zarządu ZUS odpowiedzialny za IT, twierdzi, że przygotowania nie powinny być szczególnie skomplikowane dla systemów informatycznych, ale czy na pewno?
Jak to wpłynie na Ciebie?
Pomyślmy więc – większa ochrona socjalna brzmi dobrze, ale jesteśmy gotowi na te zmiany? Większe koszty dla firm mogą odbijać się echem na całym rynku pracy. Czy to oznacza wzrost zatrudnienia na umowę o pracę, czy może wręcz przeciwnie – spadek ofert pracy na umowy cywilnoprawne? Nie da się ukryć, że zmiany te wywołują wiele pytań.
Wszystko to pokazuje, jak skomplikowaną maszyną jest nasz rynek pracy i system ubezpieczeń społecznych. Czy jesteście gotowi na te zmiany? Czy wasi pracodawcy są gotowi? Pewne jest jedno – nadchodzące zmiany wpłyną na większość z nas, bezpośrednio czy pośrednio. Pozostaje tylko czekać na więcej informacji i dokładne wytyczne, jak te przepisy zostaną wprowadzone w życie.
