Sygnaliści odgrywają ważną rolę w ujawnianiu nieprawidłowości, a ich ochrona staje się coraz bardziej istotna. Wyobraź sobie, że pracujesz w firmie, w której dostrzegasz niewłaściwe działania. Co robisz? W wielu przypadkach pracownicy wahają się przed zgłoszeniem problemu z obawy przed odwetem. Czy nie byłoby łatwiej, gdybyś miał pewność, że jesteś chroniony? To właśnie zapewnia nowa ustawa o ochronie sygnalistów, która wchodzi w życie we wrześniu 2024 roku.
Jakie zmiany wprowadza ustawa?
Ustawa o ochronie sygnalistów wprowadza nowe standardy zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy. Firmy będą musiały zapewnić poufne kanały komunikacji, dzięki którym sygnaliści będą mogli bezpiecznie zgłaszać przypadki korupcji, defraudacji czy innych nadużyć. Co ważne, ustawa przewiduje ochronę sygnalistów przed działaniami odwetowymi, takimi jak zwolnienie z pracy czy obniżenie wynagrodzenia. Czy to nie brzmi jak krok w dobrą stronę?
Dlaczego wciąż brakuje zaufania do zgłaszania nieprawidłowości?
Niestety, mimo nowych przepisów, wielu pracowników w Polsce nadal obawia się zgłaszania nieprawidłowości. Badania przeprowadzone przez EY pokazują, że 35% pracowników miało wiedzę o niewłaściwym postępowaniu, ale nie zdecydowało się tego zgłosić. Co gorsza, aż 60% osób odczuwało presję, by milczeć. Czy to kwestia strachu przed konsekwencjami, czy braku wiary w skuteczność systemu?
Dlaczego kultura organizacyjna jest kluczowa?
Jednym z największych wyzwań, przed jakimi stoją organizacje, jest zmiana podejścia do sygnalistów. Jak zaznacza dr hab. Beata Baran-Wesołowska, tylko odpowiednie ukształtowanie kultury organizacyjnej pozwoli pracownikom otworzyć się i zyskać pewność, że zgłoszenie nieprawidłowości nie skończy się dla nich źle. Sygnalista to nie donosiciel, ale ktoś, kto działa w dobrej wierze, chcąc chronić interesy firmy.
Co oznacza to dla firm?
Nowe przepisy wymagają od firm nie tylko stworzenia kanałów do zgłaszania naruszeń, ale także zapewnienia pełnej poufności. Organizacje muszą zadbać o to, aby sygnaliści nie bali się o swoje bezpieczeństwo. To ogromne wyzwanie, ale jednocześnie szansa na stworzenie bardziej transparentnego i bezpiecznego środowiska pracy. Czy firmy są na to gotowe? Odpowiedzią na to pytanie będzie skuteczność wdrożenia nowych procedur oraz zdolność do szybkiego reagowania na zgłoszenia.
Sygnaliści mogą stanowić fundament etycznej organizacji. Wprowadzenie skutecznej ochrony to krok w stronę lepszego biznesu i bardziej uczciwego miejsca pracy.
