Hongkong pozostaje najdroższym miastem na świecie dla międzynarodowych pracowników, według badania kosztów utrzymania przeprowadzonego przez Mercer w 2024 r.
Czy zastanawiałeś się kiedyś, gdzie na świecie życie kosztuje najwięcej? Mercer ma dla nas odpowiedź. Z najnowszego badania kosztów utrzymania wynika, że Hongkong po raz kolejny został okrzyknięty najdroższym miastem dla międzynarodowych pracowników w 2024 r. Co sprawia, że ten azjatycki tygrys nie schodzi z podium?
O Rankingu
Najnowszy ranking Mercer jest nie lada gratką dla osób zafascynowanych ekonomią globalną. Analizując 227 miast rozsianych po całym świecie, bierze pod uwagę takie aspekty jak zakwaterowanie, transport, żywność czy rozrywka. Dzięki temu organizacje na całym świecie mogą lepiej przygotować się do projektowania atrakcyjnych, transparentnych i przemyślanych pakietów wynagrodzeń dla swoich pracowników za granicą.
Rising Stars and Steady Giants – jak kształtują się globalne tendencje?
Z jednej strony mamy miasta, które od lat królują w zestawieniu najdroższych – Hongkong, Singapur, Zurych. Z drugiej, dostrzegamy szybki wzrost kosztów życia w miejscach, które jeszcze niedawno uchodziły za przystępniejsze cenowo, jak Warszawa czy Kraków. Jest to oznaka nie tylko zmian ekonomicznych na świecie, ale również dowód na to, że wysokie koszty życia niejednokrotnie idą w parze z wysoką jakością i standardem życia.
Czynniki wpływające na pozycję miast w rankingu
Nie da się ukryć, że globus zmaga się z ogromnymi wyzwaniami ekonomicznymi. Inflacja, rosnące koszty mieszkaniowe, czy nawet globalne spowolnienie gospodarcze to tylko niektóre z czynników, które znacząco wpływają na pozycję miast w rankingu najdroższych miejsc. Pracodawcy i pracownicy na całym świecie muszą zmierzyć się z tymi wyzwaniami, szukając zarazem sposobów na optymalizację kosztów i maksymalizację korzyści płynących z międzynarodowej mobilności.
Strategie radzenia sobie z wysokimi kosztami życia
Jak podkreśla Yvonne Traber z Mercer, istotne jest, by firmy były na bieżąco z informacjami o trendach w kosztach życia i inflacji, ale też żeby słuchały swoich pracowników. Szkopuł tkwi bowiem nie tylko w zapewnieniu im odpowiednich wynagrodzeń, ale również w oferowaniu wsparcia i rozwiązaniach, które pomogą im w dostosowaniu się do życia w droższych częściach świata. Może to obejmować dodatki mieszkaniowe, wsparcie w relokacji, czy pomoc w orientacji na nowym rynku nierynkowym.
Podsumowanie spostrzeżeń
Nie da się ukryć, że świat, w którym żyjemy, dynamicznie się zmienia, co znajduje swoje odzwierciedlenie w corocznych rankingach Mercer. Czy przyszłością jest pogodzenie się z wysokimi kosztami życia? A może stworzenie takich warunków pracy i życia, aby były one atrakcyjne bez względu na lokalizację? Odpowiedź na te pytania nie jest jednoznaczna, jednak jedno pozostaje pewne – świadomość globalnych trendów ekonomicznych stanowi klucz do efektywnego zarządzania talentami i kapitałem ludzkim w skali międzynarodowej.
