Niedostępność pracowników, rosnące koszty zatrudnienia, a do tego demograficzny zastój – to wyzwania, z którymi zmaga się polski rynek pracy. Jak sobie radzą z nim przedsiębiorstwa? Czy roboty zastąpią człowieka w polskich firmach? Spójrzmy na to, co mówią najnowsze badania.
Braki kadrowe a rozwój firm
Według Miesięcznego Indeksu Koniunktury Polskiego Instytutu Ekonomicznego z lipca, aż 30% firm w sektorze handlowym dostrzega brak dostępności pracowników jako jedną z głównych przeszkód w rozwoju. To wyzwanie zdaje się być bardziej palące niż kiedykolwiek, szczególnie że ponad dwukrotnie więcej przedsiębiorstw wskazuje na wysokie koszty pracownicze jako główną barierę.
Zagraniczni pracownicy i automatyzacja jako rozwiązanie?
Jak podaje Główny Urząd Statystyczny (GUS), bezrobocie w Polsce w maju spadło do 5%, co jest jednym z niższych wyników w ostatnich latach. Czy wpływ na to mają pracownicy z zagranicy? Obszar handlu i usług coraz częściej sięga po pracowników z innych krajów, co potwierdzają dane: na koniec pierwszego kwartału 2024 roku, w ZUS zarejestrowanych było ponad milion cudzoziemców.
Automatyzacja – przyszłość sektora handlowego?
Z drugiej strony, przedsiębiorstwa coraz śmielej inwestują w automatyzację, co może być kluczem do przetrwania na wymagającym rynku pracy. Raport McKinsey Global wskazuje, że sektor handlu detalicznego i dóbr konsumpcyjnych jest szczególnie otwarty na wprowadzanie innowacji robotycznych. Automaty kompensują braki w zatrudnieniu, oferując przy tym efektywność i redukcję kosztów.
Potrzeba kompleksowej strategii migracyjnej
Niemniej jednak, oprócz technologii i otwierania się na zagranicznych pracowników, eksperci i doradcy, jak prof. Jacek Męcina z Konfederacji Lewiatan, wskazują na konieczność opracowania przez Polskę spójnej strategii migracyjnej. Taki krok umożliwiłby nie tylko lepsze zarządzanie migracją, ale również przyczyniłby się do łagodzenia społecznych napięć i stereotypów związanych z pracownikami z zagranicy.
W obliczu rosnącego zapotrzebowania na ręce do pracy oraz kryzysu demograficznego, Polska stoi przed wyzwaniem harmonijnego połączenia innowacji technologicznych z inteligentną polityką migracyjną. Czy jesteśmy gotowi na taką przemianę? Rozwiązania te mogą okazać się kluczowe dla przyszłości polskiego rynku pracy.
